Verzuimpreventie

Ziekteverzuim voorkomen is beter dan genezen. Hoe eerder u serieus werk maakt van ziekteverzuimpreventie, hoe groter de kans dat u het verzuim kunt verlagen. Door vroege signalen te herkennen voorkomt u verzuim, of verkort u de duur ervan.

Voorbeelden van vroege signalen van (dreigend) ziekteverzuim kunnen zijn:

• een werknemer geeft aan lichamelijke of fysieke klachten te hebben;
• een collega vertelt dat het niet goed gaat met een werknemer;
• u ben op de hoogte van privéproblemen van een werknemer;
• een werknemer ziet er vermoeid uit of oogt minder verzorgd dan normaal;
• een werknemer gedraagt zich anders dan u gewend bent;
• de prestaties van een werknemer gaan zonder duidelijke verklaring achteruit;
• het contact van een werknemer met zijn collega’s verandert;
• u signaleert problemen van een werknemer met klanten of collega’s;
• u merkt dat een werknemer vaker te laat komt.

Regelmatig signaleren leidinggevenden bovenstaande situaties wel, maar weten zij niet hoe in gesprek te gaan met de werknemer. Ik kan de leidinggevende ondersteunen bij het voorbereiden en uitvoeren van deze zogenoemde check-in gesprekken.

Werknemers ondersteun ik tijdens hun re-integratie.